Paslaugos

PERSONALO PAIEŠKA IR ATRANKA

Vadovų atranka. Lyderystė, profesionalumas savo srityje, pasitikėjimas savimi – svarbiausios vadovo savybės. Nuo aukščiausio lygmens vadovo paieškos rezultatų priklauso ilgalaikė verslo sėkmė. Vertindami klientų pasitikėjimą, kiekvieną vadovų paieškos ir atrankos atvejį vertiname kaip atskirą projektą, su savo tikslais, uždaviniais ir priemonėmis.

Vadovų atranka skiriasi nuo specialistų ir kito personalo atrankos. Esame sukaupę daugelio metų patirtį tikslinės paieškos srityje, todėl žinome lyderį, kuris ves Jūsų kompaniją į sėkmę.

Specialistų atranka. Kiekvienas įmonėje dirbantis specialistas  kuria pridėtinę vertę, jei  jo kompetencijos ir gebėjimai atitinka pozicijos reikalavimus, o asmenybės tipas – organizacijos mikroklimatą.

Specialisto atrankos proceso metu naudojame konkrečiu atveju tinkamiausius vertinimo būdus, kurie leidžia atskleisti kandidato kompetencijas, asmenines savybes ir motyvaciją. Esant reikalui pasitelkiame kandidatų vertinimo įrankius, tokius kaip psichologiniai testai, kitos psichometrinės priemonės.

Kito personalo atranka. Kvalifikuoto bei nekvalifikuoto personalo atrankai pasitelkiame savo duomenų bazę bei kitus patikrintus paieškos šaltinius. Didelį dėmesį skiriame kandidato motyvacijai, siekiant užtikrinti ilgalaikę vertę mūsų klientaims.

GARANTIJA

Įmonės paslaugoms suteikiame garantiją. Termino trukmė priklauso nuo darbuotojo pozicijos. Jei įdarbintas kandidatas atleidžiamas iš darbo šiuo laikotarpiu, mes įsipareigojame surasti kitus tinkamus kandidatus be jokio mokesčio.

PROCESAS

Kliento poreikių išsiaiškinimas 

Su klientu nuodugniai išsiaiškiname būsimam darbuotojui keliamus reikalavimus, tai pozicijai keliamus tikslus, kokie gebėjimai ir kompetencijos reikalingi konkrečioje pozicijoje. Išsamiai išsiaiškinę šiuos klausimus, galime geriau suprasti Jūsų poreikius darbuotojui bei kandidatams patraukliai pateikti darbo pasiūlymą.

Kandidatų paieška

Suformulavę darbo pasiūlymą, parenkame tai pozicijai tinkamiausius paieškos būdus, siekiant maksimaliai tikslingo kandidatų pritraukimo. Naudojame šias kandidatų paieškos priemones: tiesioginę paiešką, skelbimus interneto darbo pasiūlymų portaluose, socialinius tinklus, forumus, nuosavas duomenų bazes.

Kandidatų atranka

Vykdydami kandidatų atranką vertiname, kaip kandidato kompetencijos atitinka keliamus reikalavimus, koks kandidato motyvacijos lygis, patikriname buvusių vadovų, kolegų rekomendacijas apie kandidatą. Esant reikalui, kandidatą vertiname specialių testų pagalba.

Kandidato pristatymas Klientui 

Pateikiame išsamią informaciją apie tinkamiausius kandidatus ir Klientas susitinka su pageidaujamais kandidatais (-u).  Pasirašius darbo sutartį pradedame taikyti garantinį laikotarpį.